Kalkulator Biaya Karyawan Sebenarnya
Isi gaji dan biaya lain seorang karyawan untuk melihat berapa biayanya sebenarnya per jam, hari, dan tahun.
Kosongkan biaya yang tidak berlaku. Kalau jam dikosongkan, dipakai 2.080 jam dibayar dan 1.800 jam kerja nyata.
Isi gaji per bulan dan biaya penuhnya muncul di sini.
Apakah alat ini berguna?
Sekali klik, tanpa daftar.
Seorang karyawan biayanya lebih dari gajinya. BPJS, tunjangan, THR, pelatihan, peralatan, dan bagian ruang kantor serta waktu atasan semuanya menambah. Isi yang berlaku dan alat ini menunjukkan biaya penuhnya per jam, hari, dan tahun, supaya kamu bisa menentukan harga atau menyusun anggaran perekrutan dengan benar.
Orang bergaji Rp 5.000.000 sebulan bisa membuat usahamu mengeluarkan jauh lebih dari Rp 60.000.000 setahun kalau semuanya dihitung. Angka per jam kerja nyata adalah yang dipakai saat memberi penawaran atau mengecek apakah satu posisi sepadan.
Cara menghitungnya
- Biaya yang berupa persen (BPJS dan iuran, pensiun, pengawasan atasan) dihitung dari gaji setahun, yaitu gaji bulanan dikali 12.
- Biaya yang berupa angka tetap setahun (tunjangan dan THR, pelatihan, peralatan, ruang kantor) ditambahkan apa adanya.
- Biaya penuh adalah gaji ditambah semuanya. Bagi dengan jam dibayar, atau dengan jam kerja nyata, untuk mendapat biaya per jam. Bagi dengan 8 untuk biaya per hari.
Gaji Rp 5.000.000 sebulan (Rp 60.000.000 setahun), 10% BPJS dan iuran, 3% pensiun, dan Rp 8.000.000 tunjangan dan THR: Rp 60.000.000 + Rp 6.000.000 + Rp 1.800.000 + Rp 8.000.000 = Rp 75.800.000. Dibagi 1.800 jam kerja nyata, itu Rp 42.111 per jam.
Kesalahan yang sering terjadi
- Membagi dengan semua jam yang dibayar. Libur dan cuti dibayar tapi tidak dikerjakan, jadi jam kerja yang nyata lebih mahal.
- Melewatkan biaya kecil. Lisensi software, peralatan, dan pelatihan terlihat kecil satu per satu, tapi menumpuk setahun.
- Lupa bagian waktu atasan. Seseorang harus mengawasi, dan waktunya juga berharga.
- Memakai angka dari satu negara untuk negara lain. Pajak dan tunjangan wajib berbeda-beda.
Pertanyaan
Apa itu beban tenaga kerja (labor burden)?
Itu biaya penuh seorang karyawan dibandingkan dengan gajinya saja. Bebannya adalah semua yang ada di luar gaji: iuran yang ditanggung perusahaan, tunjangan, THR, pensiun, pelatihan, peralatan, ruang, dan waktu pengawasan.
Kenapa ada dua angka per jam?
Yang satu membagi biaya dengan semua jam yang dibayar. Yang lain membaginya dengan jam yang benar-benar dikerjakan, setelah libur dan cuti. Yang kedua lebih tinggi, dan itu yang dipakai untuk menentukan harga atau anggaran.
Di mana aku menemukan angka milikku?
Catatan gaji dan akuntansi perusahaanmu menunjukkan iuran BPJS dan tunjangan yang ditanggung perusahaan. Contoh di kotak kosong hanya menunjukkan bentuk angkanya. Periksa angkamu sendiri, karena aturan dan tarif berbeda dan bisa berubah.
Apakah beban ini sama dengan markup yang harus kutagih?
Bukan. Beban adalah berapa biaya orang itu untukmu. Harga jual juga butuh keuntunganmu dan biaya overhead usaha lainnya.
Apakah ini cocok untuk kontraktor?
Kebanyakan tidak. Kontraktor menagihmu dan menanggung pajak serta tunjangannya sendiri. Pakai ini untuk orang yang ada di penggajianmu.
Perkiraan, bukan nasihat
Alat ini memberi perkiraan dan informasi umum, bukan nasihat keuangan, hukum, atau pajak. Iuran BPJS dan aturan ketenagakerjaan bisa berubah, jadi periksa sumber resminya atau tanyakan kepada akuntan.
Di sela rapat anggaran. Resminya riset.